В свердловской медицине коллапс: денег нет, все ушли в отпуск

Пациенты неделями ждут гинеколога и по сорок дней не могут снять гипс.

В регионе врачи зачастую в одиночку «тянут» целые населенные пункты.

В Свердловской области некому лечить пациентов. Больницы, которым и так постоянно не хватает специалистов, потеряли часть сотрудников из-за летних отпусков. Результат — пациенты по полмесяца стоят в очереди к гинекологу и по сорок дней не могут снять гипс. О том, почему врачи уходят из профессии, сколько реально получают медики и как заставят работать студентов, читайте в материале «URA.Ru».

Вопрос здравоохранения в Свердловской области — главный бич региональной власти. Пока на Среднем Урале реформировали медицину и выстраивали трехступенчатую систему оказания помощи (поликлиника — межмуниципальный центр — областное или федеральное медучреждение), в больницах становилось все меньше врачей и персонала. Как рассказал «URA.Ru» главврач одной из екатеринбургских больниц,

в среднем, по области не хватает половины сотрудников. Летом, когда медслужащие разъехались по отпускам, речь зашла о настоящем дефиците кадров.

В редакцию «URA.Ru» поступают жалобы от свердловчан, подтверждающие слова источника. Жительница Екатеринбурга сообщила, что не может попасть с тревожными симптомами к гинекологу в поликлинику №2 Центральной городской больницы №3. Здесь ей предложили ждать врача более двух недель.

«У них такая нехватка врачей, что если кто-то уходит в отпуск, то работать вообще некому. Пока я буду ждать, я могу потерять все свое здоровье», — негодует собеседница нашего журналиста.

Главврач ЦГБ №3 Александр Гальперин в беседе с «URA.Ru» согласился, что период отпусков осложняет работу, но отметил, что серьезных изменений в графике нет, пациентов принимают в законные сроки — в течение 14 дней.

«Возможно, пациентка хотела попасть к конкретному врачу, тогда я допускаю срыв сроков. Но в других случаях плановые проверки проходят вовремя, а в случае необходимости пациентам оказывают неотложную помощь», — пояснил «URA.Ru» Гальперин. Однако, когда журналисты «URA.Ru» 2 августа позвонили в регистратуру, им ответили, что записаться к «женскому» врачу можно только на 18 число — через 16 дней.

Наблюдатели говорят, что гораздо сложнее ситуация в области.

Если в Екатеринбурге у многих врачей есть замена на лето, в регионе специалисты зачастую в одиночку «тянут» целые населенные пункты. Здесь для жителей каждый отпуск врачей — это риск потерять здоровье.

Так, например, в поселке Гари, где уже организовывали митинг из-за проблем со здравоохранением, в отпуск на 42 дня ушел единственный хирург. Сельчане относятся к нему с пониманием, он родом из Средней Азии и «имеет право раз в год бывать на родине».

«У меня сестра сломала руку, прошло три недели после наложения гипса, и она пришла в больницу, чтобы снять его. Но никто не может ей сказать, выздоровела рука или нет. Сама она боится принимать решение, так как страдает сахарным диабетом — из-за этого кости очень хрупкие», — рассказала нам Валентина Дядькина.

Заведующий поликлиникой-стационаром Александр Опарин в беседе с «URA.Ru» подтвердил, что медучреждение осталось без хирурга, поэтому больных возят за 50 км в Сосьву. Если помощь нужна срочно, то на карете скорой помощи, а если речь идет, например, о снятии гипса, то пациенту придется ехать самому.

«Висят вакансии, но на них никто не идет. Не знаю, почему: для кандидатов предлагают жилье и зарплаты по 30-40 тысяч рублей», — заявил Опарин.

Пресс-секретарь Свердловского минздрава Константин Шестаков сообщил «URA.Ru», что, на сегодня, в министерство не поступило ни одной жалобы по вопросам неоказания помощи. «По каждой из проблем мы готовы разговаривать», — отметил Шестаков. По официальным данным, в Свердловской области больницы укомплектованы врачами на 67 процентов.

Врач-кардиолог, работающий в одной из больниц Свердловской области, анонимно рассказал, что есть случаи, «когда врачей насильно отправляют в отпуск, чтобы сократить расходы на оплату труда». При «катастрофическом дефиците кадров» нагрузка на работающих сотрудников медучреждений серьезно повышается, а это ведет к снижению качества труда.

Но наш собеседник указывает: корни проблемы уходят гораздо глубже летнего отпуска: «Кадровая политика вообще ставит под сомнение существование всей системы здравоохранения».

Как рассказал «URA.Ru» ректор УГМА Сергей Кутепов, 80% выпускников его вуза трудоустраиваются по специальности — это один из лучших показателей по стране: «Дефицит наблюдается только на отдаленных территориях».

Но, по словам анонимного врача-кардиолога, далеко не все специалисты работают по профессии.

«Общеизвестно, что любой врач имеет сертификат. Каждые пять лет он должен подтверждать свою профпригодность на специальных курсах переподготовки. Чтобы пройти этот цикл, надо заплатить большую сумму денег, она колеблется от 20 до 50 тысяч рублей. Для многих врачей, у которых оклад около 14 тысяч, цифра неподъемная. Медики останавливаются перед выбором — продолжать деятельность или нет», — сказал наш собеседник.

На это пресс-секретарь минздрава Константин Шестаков ответил: «Это какие-то астрономические цифры. У меня все друзья — врачи, никто никогда не говорил про такие суммы. Если это реально так, мы готовы рассмотреть жалобу».

В медицинской среде отмечают массовые увольнения и среди среднего младшего персонала. Говорят, что уральским медсестрам едва хватает денег на жизнь. Остаются на своих местах только те, кому больше некуда идти.

«Зарплата складывается из оклада и дополнительных выплат за расширение зоны обслуживания, но они на рассмотрении администрации больниц. Вам могут сказать: „Вот у вас оклад 7 тысяч рублей, мы вам можем доплатить только 2,5 тысячи“», — сообщил источник нашего агентства. Еще несколько человек из профессиональной среды подтвердили, что «люди массово уходят из медицины».

Официальные лица уральской медицины не признают кадровый дефицит и крайне низкие зарплаты. 27 июля на форуме «Сила Урала» прозвучало, что в этом году в области на медицину из консолидированного бюджета выделено свыше 60 миллиардов рублей. По официальным данным, с 2012—2015 гг. зарплата у врачей и медперсонала выросла почти в полтора раза.

По прогнозам практиков-оптимистов, например главврача ЦГБ №2 Константина Савинова, в течение 2-3 лет в области вообще закроют вопрос нехватки кадров: «Согласно нововведению в системе образования, выпускники следующего года перед тем, как специализироваться, должны будут три года отработать в первичном звене или в приемном покое. Поэтому в следующем году во всех больницах города и области ожидается приток специалистов после института».

Оригинал этого материала